Biznes

Czy osoba bez doświadczenia ma szanse w rekrutacji?

• Zakładki: 11


Czy osoba nieposiadająca doświadczenia ma jakąś przewagę nad pracownikami z długim stażem w branży? Jeśli tak – jaką? Przeczytaj artykuł i poznaj odpowiedź, która powinna Cię ucieszyć i natchnąć nadzieją. Sprawdź, dlaczego nie musisz obawiać się aplikowania do wymarzonych firm!

Atut 1: Oczekiwania (finansowe, ale nie tylko)

Osoby, które mają małą wiedzę i niewielkie bądź żadne doświadczenie, rzadko są roszczeniowe czy też gotowe do stawiania pracodawcy wygórowanych warunków. Wiedzą, że mają przed sobą ogrom nauki teoretycznej i praktycznej, więc to właśnie ze względu na aspekt rozwojowy wybierają miejsce zatrudnienia. W okresie szkolenia można im zaproponować niską pensję, dzięki czemu pracodawca oszczędza. Inwestycją firmy jest czas obecnych pracowników na nauczenie nowego.

Zobacz najlepsze oferty dla nowicjuszy w jednym z największym miast Polski: praca Kraków.

Atut 2: Energia, zapał i otwartość na nowe

Po latach pracy na tym samym stanowisku bądź w jednym zawodzie można poczuć się zmęczonym, znudzonym, a nawet wypalonym. Problem ten rzadziej dotyka nowych kandydatów na rynku pracy. Są żądni wiedzy, pełni wiary w dokonanie ważnych odkryć czy zmian, otwarci na doświadczenia. Pracodawcy zatrudniają ich ze względu na potencjał, ambicję i podejście do pracy, a nie z uwagi na (brakujące) doświadczenie.

Atut 3: Brak złych nawyków

Jak wykazują badania, łatwiej wykształcić nowy nawyk niż pozbyć się starego. Miesiące czy nawet lata pracy w określony sposób sprawiają, że w nowej firmie, która funkcjonuje diametralnie inaczej, trudno będzie od razu zastosować się do obcych zasad. Tutaj ponownie wartościowsi są pracownicy „czyści”, bez naleciałości z poprzednich miejsc zatrudnienia.

Zdj. Shutterstock

comments icon0 komentarzy
0 komentarze
7 wyświetleń
bookmark icon

Napisz komentarz…

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.