Biznes

Jak zintegrować zespół w pracy?

• Zakładki: 33


Zarządzasz firmą, w której pojawili się nowi pracownicy? A może potrzebujesz utworzyć grupę odpowiedzialną za powodzenie nowego projektu? Sprawdź, w jaki sposób zintegrować ze sobą pracowników tak, by stworzyli silny, zgrany i efektywny zespół. Poznaj możliwości.

Integracja zespołu pracowników – zasady

Istnieje wiele metod integrowania pracowników: w siedzibie firmy i poza nią, w budynku i na świeżym powietrzu, biernie i aktywnie, w mieście i na wyjeździe, z liderem i na zasadach równej współpracy. Jedna z metod zakłada, że:

  • wyjazd integracyjny to doskonały pomysł, bo wiąże się ze zmianą otoczenia, zrelaksowaniem się, uwolnieniem myśli od pracy,
  • dobrze zaplanować wyjazd integracyjny tak, by łączył aktywność (grę zespołową; team building) z odpoczynkiem (np. ogniskiem po grze),
  • przebywanie w nowej przestrzeni i łączenie sił w grze zespołowej pozwala poznać współpracowników od strony prywatnej. Ukazuje ich mocne i słabe strony w działaniu, dzięki czemu później łatwiej przydzielać zadania najlepiej dopasowanym osobom. Ponadto współpracownicy uczą się sprawnej i efektywnej komunikacji, inaczej przegrają,
  • zabawy integracyjne przekładają się na zdobycie wspólnego doświadczenia, co łączy osoby, które początkowo mogły nie mieć wspólnych tematów do rozmowy,
  • gry fizyczne pozwalają zredukować stres i wyzwolić hormony szczęścia.

Paintball na imprezę firmową

Aktywnością łączącą powyższe zasady integracji zespołu jest paintball. W tę grę można grać na dwa sposoby. Pierwszy zakłada potyczkę indywidualną, w której wygrywa jeden zawodnik – być może on stanie się pracownikiem do „zadań specjalnych” w zespole. Drugi rodzaj paintballu zakłada grę w dwóch drużynach. Ten paintball na imprezę firmową świetnie sprawdza się do budowy autorytetu lidera i ćwiczenia współpracy w trudnych warunkach. Po zabawie warto zostać na poligonie i zrelaksować się przy ognisku.

Artykuł powstał we współpracy z firmą Poligonpaintball.pl.

Zdj. Shutterstock

comments icon0 komentarzy
0 komentarze
46 wyświetleń
bookmark icon

Napisz komentarz…

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *