Międzynarodowe umowy, obowiązujące przede wszystkim na terenie Unii Europejskiej, znacznie ułatwiają nie tylko podejmowanie pracy za granicą, ale również rozliczanie podatku dochodowego. Przepisy te wpływają także na wysokość świadczeń osób, które pracują za granicą. Na jaką emeryturę w Polsce mogą liczyć osoby pracujące w Holandii?
Jak praca w Holandii przekłada się na emeryturę w Polsce?
System emerytalny w Holandii uznawany jest za jeden z najlepiej funkcjonujących na świecie. Oparty jest o trzy filary:
- emerytura państwowa (AOW)
- składki odprowadzane przez pracodawcę oraz pracodawcę wraz z pracownikiem
- dobrowolne składki odprowadzane przez pracownika
Aby wypracować pełną emeryturę państwową, trzeba przepracować aż 50 lat. Ponadto 100% AOW wynosi 1270 EU dla osoby samotnej oraz 870 EU dla każdego z małżonków – koniecznym jest więc odprowadzanie pozostałych składek, aby zapewnić sobie godne życie na emeryturze. Kluczowym jednak aspektem jest fakt, że nie trzeba przepracowywać pełnych 50 lat, aby uzyskać część AOW – za każdy rok pracy naliczane jest 2% wartości pełnej emerytury.
Na 2% AOW za każdy przepracowany rok w Holandii mogą liczyć również Polacy. Ponadto po przepracowaniu więcej niż 26 tygodni, agencja pośrednictwa pracy za granicą opłaca drugi filar – dlatego osoby, które w Holandii pracowały kilka lat mogą liczyć na znaczący zastrzyk gotówki po przejściu na emeryturę w Polsce.
Aby otrzymać holenderski dodatek do emerytury, należy złożyć na 6 miesięcy przed przejściem na emeryturę w Polsce wniosek w ZUS. Dodatkową dobrą informacją jest fakt, że staż pracy w Holandii wlicza się do polskiego stażu pracy. Dzięki łączeniu staży z Niderlandów i Polski wypracowanie polskiej emerytury stało się łatwiejsze.
Artykuł powstał we współpracy z Biurem Pracy Work Centre.
Fot. Shutterstock.
0 komentarzy
